병원노사는 이날 국립대병원 4%, 사립대병원 5.3%, 민간중소병원 4.3% 등 병원 그룹별로 최저 4% 최고 5.3% 인상하기로 최종 합의했다.
특히 노사는 임금인상율을 지난해 수준으로 유지하되, 임금인상분의 1/3정도를 비정규직 문제해결에 사용키로 함으로서 비정규직 해법에 새로운 대안을 제시해 큰 관심을 끌었다.
한편 이날 합의된 내용은 민간중소병원은 임금을 총액기준 4.3%인상하되 이중 1.3%를, 그리고 국립대병원은 4%중 1.5% 비정규직을 위해 사용키로 했다.
노동부 관계자는 “이번 합의는 산별교섭을 통해 정규직 노조가 비정규직 문제해결을 위해 적극 나서 합의를 이끌어 낸 최초의 사례”라면서 “그간 정규직 노조가 정규직 근로자들의 임금인상에만 집중하던 관행에서 벗어나 임금인상의 일정한 몫을 비정규직 문제해결을 위해 사용키로 한 것은 매우 의미 있는 합의”라고 평가했다.
또한, “이번 합의가 정규직·비정규직을 뛰어넘는 산별교섭의 새로운 모습을 보여주는 것으로, 앞으로 비정규직 문제해결을 위한 사회적 공감대를 형성하는데 귀감이 될 것”이라고 말했다.
한편, 이번 합의과정에서도 종전의 관행에서 벗어나 성숙한 모습을 보였다.
보건의료노조는 ‘98년 산별노조로 전환하고 ’04년부터 산별교섭을 진행하면서 ‘04년 13일간 파업, ’05년 3일 파업후 직권중재, ‘06년 1일 파업 등 대립적 노사관계가 반복되어 왔다.
그러나 금년에는 노사가 노동위원회의 조정기간을 수차례 연장하면서 총파업을 통한 해결보다는 자율적 교섭에 의해 임금교섭을 마무리했다.
특히, 작년 노사합의에 따라 올해 '사용자 협의회' 가 구성됨에 따라 예년에 비해 교섭 틀을 둘러싼 갈등이 줄어들었고 교섭기간도 단축되는 등 안정적 국면으로 전환하는데 일조했다.
[인터넷중소병원] 기사입력 2007-07-08, 23:8
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